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产假期间公司要求提前上班如何补偿

2024-03-22 20人已浏览
  • 王占纯律师

    王占纯律师团队负责人

    北京市两高律师事务所

    擅长：公司法、刑事辩护、婚姻家庭、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：54

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专业分析
产假期间公司要求提前上班，女职工按用人单位要求提前结束产假上班，应该如何补偿生育津贴和双倍工资。一般情况下，女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。 产假期间辞退员工怎么赔偿 产假期内辞退的应当赔偿员工的双倍经济赔偿金，经济赔偿金是按照每工作一年赔偿一个月的标准来进行支付，我国法律上明确规定了，在产假期内是不可以辞退员工的，但如果员工存在违法行为除外。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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