公司要求提前结束产假工资如何算？-法师兄

我国在法律上对于孕期、产期、哺乳期的妇女有特殊保护，特别是产期的妇女，根据相关法律规定，用人单位在女职工产假期间不得降低其原有的工资福利待遇。但是在实践中，很多用人单位会在女职工未休完产假的情况下以经营需要等为由，要求其结束产假，提前回单位上班。在这种情况下，用人单位是否应当向女职工支付工资？如上所述，根据《劳动法》以及其他相关法律的规定，依法休产假是女职工的法定权利，女职工休产假期间原工资福利待遇不变，如用人单位在产假期间要求女职工返岗上班，女职工有权予以拒绝。需要说明的是，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为女职工缴纳生育保险。因此，一般情况下，女职工在休产假时，生育保险基金会向女职工支付生育津贴，若女职工的原工资待遇低于或等于该生育津贴，则用人单位无须再另行支付工资待遇。但若女职工的原工资待遇高于该生育津贴，则用人单位应当补足生育津贴不足额的部分。也就是说，如果女职工休产假前的工资低于生育津贴的数额，用人单位也依法为其缴纳了生育保险，则用人单位在其产假期间是不需要另行支付工资的，女职工的产假工资由生育保险基金支付的生育津贴取代。但是，如女职工同意公司要求提前结束产假返岗上班，应视为女职工对产假以及相关待遇的自愿放弃，用人单位有权按照正常工作情况下的标准支付工资，而不予支付加班工资。需要提醒注意的是，由于该问题法律层面并无明确规定，建议用人单位和劳动者在平等协商的基础上对此进行约定，避免产生分歧引发纠纷

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劳动合同没有备案并不影响领取生育津贴。不能领取生育津贴的原因是用人单位未依法替女职工缴纳生育保险。该情形下，应由用人单位按照女职工产假前工资...

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产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育...

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

公司解散注销清算时，公司财产应作为公司财产。清算组织处理公司税收和债务后，剩余财产按公司章程分割（未约定的，按股东出资）。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱；员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的；若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备；法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放；无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。