在公司上班如何要求赔偿

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• 问在公司上班受伤应该如何赔偿？
  

  你是在从事单位工作中受伤，应为工伤，享受工伤保险待遇。你现在住院治疗，如需护理单位应出专人陪护，所有治疗费用应由单位支付，治疗期间，工作照发，同时，应给予你一定的住院伙食补助。你现在正在治疗期间，应要求单位申请工伤认定（单位不申请，自己可在一年内申请），然后进行劳动能力鉴定（确定伤残等级），最后，按等级享受工伤保险待遇。你可与单位协商解决赔偿问题，实在不能达成协议，可申请劳动仲裁。

• 问公司在上班路上意外死亡如何赔偿？
  

  在上班途中被人杀死，既没有被列入工伤死亡的范围，又没有被列入视同工伤的范围，因此不属于工伤死亡。但单位应该按非因工死亡，给予丧葬费和遗属抚恤金。

• 问在公司上班期间在公司发生交通事故, 公司要求赔偿, 公司应该赔偿吗
  

  属于工伤，工伤不区分劳动者的过错。一、1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请劳动仲裁确认事实劳动关系。2.确认事实劳动关系后，申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等

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