公司要求提前休产假怎么办

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• 问公司要求休年假不给怎么办
  

  1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2.你完全可以休2014.1—3月份产生的带薪年休假。 3.看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。 4.公司若有违法行为，你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

• 问休产假前需要给公司提交资料有什么
  

  休产假员工需向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

• 问离职时公司要求提前休假，但是公司不给办离职手续，我该怎么办呢？
  

  1、分收集相关证明，如劳动关系、工作时间、加班时间、工资待遇等； 2、关于年休假的保证书可以理解，就是2012年还没有过完，你已经把下半年的假休了，公司等于让你提前享受了下半年的休假，如果再休就按事假处理也是正常的，当然这是以你们公司规定的休假制度是符合法律规定为前提的； 3、关于下半年辞职扣工资的保证是违法的，你现在即使给公司交这样的保证，公司依据这个保证扣你工资依旧属于违法行为，你可以通过仲裁程序要回因辞职扣发的工资； 4、如公司存在违法用工行为，你可以随时辞职；如没有，你应提前30天向公司递交辞职申请会达到依法辞职的目的。

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