各级伤残职工劳动关系

2024-07-08 37人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一、保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。二、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后： 1．停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇； 2．基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。【律师提示】1－4级伤残属于完全丧失劳动能力： ①永久保留劳动关系； ②享受伤残津贴。一、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系：1．由用人单位安排适当工作；2．难以安排工作的：．由用人单位按月发给伤残津贴； b．并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。二、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【律师提示】①5－6级伤残属于大部分丧失劳动能力。②劳动关系解除：．用人单位不得解除或者终止劳动关系；b．但是工伤职工可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系（用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）。职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一、用人单位不得解除劳动关系，但是可以劳动合同期满终止劳动关系；二、职工本人可以提出解除劳动合同；三、不论是劳动合同期满终止还是职工本人提出解除劳动合同，用人单位均须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【律师提示】①7－10级伤残属于部分丧失劳动能力。②用人单位不得解除劳动关系； ③用人单位可以期满终止劳动关系／工伤职工也可以提出与用人单位解除劳动关系：是用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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