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工伤职工因退休终止劳动关系不享受伤残就业补

2024-07-05 4人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,135
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专业分析

李某于1992年到苍山县某单位工作，2007年7月，李某在下班途中发生车祸，2008年9月被当地劳动部门认定为工伤，单位不服，先后提起行政复议、行政诉讼，2010年3月，中级法院判决维持工伤认定决定，2010年7月，李某被鉴定为6级伤残。2010年5月，李某达到法定退休年龄，办理了退休手续。2011年4月，李某向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，请求公司支付其医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。仲裁委经审理后认为，根据《工伤保险条例》第31条、32条、33条及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第7条、9条规定，该单位没有为李某缴纳工伤保险费，故李某要求的医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金应由单位承担；自2010年6月起李某已领取养老金，与公司之间已不是劳动关系，且李某退休后不存在再就业的问题，因而其不应享受一次性伤残就业补助金；至于一次性工伤医疗补助金，由于李某已参加医疗保险，其退休后继续享受医疗保险待遇，且工伤保险待遇在退休后更转成从医疗保险基金中支付相关费用，所以，李某要求的一次性工伤医疗补助金也不应得到支持。经仲裁委调解，双方达成一致意见：该单位一次性支付给李某医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金3万元。（王时艳）阅读延伸：劳动纠纷／劳动争议

法律依据

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