工伤六级劳动关系解除工伤能领取伤残津贴么

大家都在问查看更多

• 问六级伤残能否解除劳动关系
  

  山东省统一工伤赔偿标准，六级伤残可以保留劳动关系，1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资。2、难以安排工作的，按月发放伤残津贴，本人工资的60%。3、如果职工本人提出解除劳动关系，可以按照统筹地区上年度月平均工资为基数，支付18个月医疗补助金和30个月一次性伤残就业补助金。你可以自己计算一下，选择离职还是保留劳动关系。

• 问六级工伤能解除劳动关系吗？
  

  六级工伤用人单位不能解除劳动关系。 根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的，保持劳动关系，由用人单位安排合适工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴直至退休，用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工本人可以提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

• 问六级工伤能否解除劳动关系
  

  六级工伤你可以和单位协商解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。如果你和单位保留劳动关系：单位支付你一次性伤残补助金，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  六级工伤能赔几十万

  1,638人已观看

• 0'57
  工伤一级伤残怎么赔偿

  1,272人已观看

• 1'21
  六级工伤能赔几十万吗

  2,137人已观看

• 1'14
  工伤十级伤残能得到哪些赔偿

  3,299人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤二级伤残能否解除劳动关系

  123人已浏览

• 
  工伤二级伤残能否解除劳动关系?

  124人已浏览

• 
  六级工伤怎样解除劳动关系

  155人已浏览

• 
  工伤伤残津贴怎么领取

  138人已浏览