劳务合同里约定试用期内有工资发放吗
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如果确实是劳务合同,则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定,可以协商一致确定。...
劳动合同里的工资发放日可以修改吗
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员工和公司协商一致后可以修改...
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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员工工伤期间工资如何发放
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劳动合同终止劳动者可以在下一次工资发放日取消合同约定标准工资吗
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劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致的,用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的合...
解除劳动合同工资可以分期发放吗
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解除劳动合同工资不可以分期发放,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以...
工资不按照日期发放合法吗
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公司不按照约定的日期发工资不合法,如归迟发一个月的是拖欠工资,因为根据《劳动合同法》,规定了,公司应...
不明白,就问一问
劳动合同要约定发放工资日期吗,律师怎么看
非全日制劳动合同需要交社保吗
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产假期间工资怎么发放
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延迟工资发放违法吗
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终止劳动合同应在下次工资发放日内发放吗?
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劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致的,用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的合...
合同中约定工资发放日期超过15天可以补发吗
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工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你...
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法定假日解除劳动合同法定假日能发工资吗
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可以解除,公司未及时足额支付劳动报酬的解除劳动合同。...
劳动合同工资发放日期最晚可以写几号,个人在
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工资发放时间是根据签订的劳动合同上面的为准,单位不同时间是有差异的,不过一般工资发放都是在一个月的上...
工资发放日期与实际发工资日期不一致
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劳动合同约定的发工资日期与实际不符签延期发工资协议,双方协商一致,合法有效。否则属于无效的协议,职工...
劳动合同要给员工一份吗
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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签了合同没有写上工资发放日期算违约吗?
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没有按照合同约定发工资,公司有过错,你可以以此为由,。...
工资发放日15天以后有没有劳动合同
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没有,单位应当结算工资。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工...
工资未按劳动合同约定时间发放怎么办?
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劳动者只能签订一份劳动合同,如果已经与原单位签订了劳动合同,劳动者又同时签订另外一份劳动合同的,给原单位造成损失的,劳动者和后者用人单位要承担赔偿责任的。...
公司无故放长假,是否按劳动合同约定的工资发放。
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是的,必须,除非是计件的劳动合同...
劳动合同工资发放日期更改程序具体是怎么样的
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劳动合同写了发放工资的日期,但是工资发放时间改了,也发了通知,劳动合同中约定的日期可以不变更。 劳动...
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退休工资谁发放
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合同一定要约定违约金吗
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劳动合同续签后发放工资降低算违约吗
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1、续签劳动合同后实际发放工资没有降低工资标准,应该不算违约。 2、变更为保洁员工作,应该与你协商一致,你不同意,单位单方面变更劳动合同不合法,可以要求继续履行原劳动合同。建议留好单位给你的通知书,作...
劳动合同中约定的工资发放日期与合同签订时间不一致, 应该怎么处理
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劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解...
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泰日升劳动合同中关于工资发放是怎样规定的?
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劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单...
擅自离职公司不发放工资合法吗
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公司可以以劳动合同的名义发放工资吗, 合同约定不发工资可以起诉吗
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不可以,是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发...
劳动合同法关于工资支付时间的规定由于工资按发放日期确定
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...