劳动合同续签后发放工资降低算违约吗-法师兄

1、续签劳动合同后实际发放工资没有降低工资标准，应该不算违约。 2、变更为保洁员工作，应该与你协商一致，你不同意，单位单方面变更劳动合同不合法，可以要求继续履行原劳动合同。建议留好单位给你的通知书，作为证据。 3、去劳动仲裁申请仲裁，不会认定为旷工，单位该补偿多少还要补偿，不受影响。如果协商不成，你就去申请仲裁罢，注意留好证据。这是你作为劳动者的正当权益，不用担心，祝你能顺利解决。

答

公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。无固定期限劳动合同： ...

答

合同到期了，劳动合同续签工资降低的规定是续签只能维持或提高原待遇，如果公司没有违法解除劳动合同，您不能主张两倍赔偿但可以主张经济补偿金。...

劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定：“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。

不存在合理不合理的问题。劳动合同到期，原合同终止，单位和劳动者可以重新协商确定是否续签以及续签的待遇条件。如果单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（劳动条件是指劳动者利益，比如降职、降薪就是降低劳动条件）续签而劳动者不愿续签的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，没满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位不续签的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，没满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果你主动提出不续签的，单位不需要支付你经济补偿金。如果单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签单位，单位不需要支付你经济补偿金。