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双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法...
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。无固定期限劳动合同: ...
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1、续签劳动合同后实际发放工资没有降低工资标准,应该不算违约。 2、变更为保洁员工作,应该与你协商一致,你不同意,单位单方面变更劳动合同不合法,可以要求继续履行原劳动合同。建议留好单位给你的通知书,作为证据。 3、去劳动仲裁申请仲裁,不会认定为旷工,单位该补偿多少还要补偿,不受影响。 如果协商不成,你就去申请仲裁罢,注意留好证据。这是你作为劳动者的正当权益,不用担心,祝你能顺利解决。
新劳动合同待遇比原来的合同低,你可以选择不续约,可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇,你不同意续约,离职的,才可领到经济补偿金。当然,你真的不想在公司做了,才这样做。 签订劳动合同必须经过双方同意,公司不能将自己要求强加于你,只能跟你协商好,你同意的情况下再签。 你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的,可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有,解除劳动合同,要求经济补偿。 最好有证据证明你是不同意调职的,如给人力资源回复短信写本人不同意调岗,公司在未经本人同意的情况下强制调岗,本人保留追究的权利,本人要求在原工作地继续上班,请知悉。 公司强制执行的,带上证据到劳动监察部门投诉,会有专业人员跟进的。
合同到期了,劳动合同续签工资降低的规定是续签只能维持或提高原待遇,如果公司没有违法解除劳动合同,您不能主张两倍赔偿但可以主张经济补偿金。
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