劳动合同续签工资降低怎么办

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• 问工资降低了, 不签合同, 怎么办
  

  不必紧张！截止到08年1月底，单位不和你订立劳动合同的，每月应支付你2倍工资；用工满1年不订立书面合同的，视为已经订立无固定期限的劳动合同；单位无故不缴纳社会保险费的，可以作为你解除合同的理由，由单位支付你经济补偿金；另外，不缴纳社保，你还可以去劳动监察部门举报，要求补缴。 该紧张的是用人单位！ 从现在起，收集你的事实劳动关系方面的证据，以备万一需要劳动仲裁时使用。

• 问劳动合同续签后发放工资降低算违约吗
  

  1、续签劳动合同后实际发放工资没有降低工资标准，应该不算违约。 2、变更为保洁员工作，应该与你协商一致，你不同意，单位单方面变更劳动合同不合法，可以要求继续履行原劳动合同。建议留好单位给你的通知书，作为证据。 3、去劳动仲裁申请仲裁，不会认定为旷工，单位该补偿多少还要补偿，不受影响。 如果协商不成，你就去申请仲裁罢，注意留好证据。这是你作为劳动者的正当权益，不用担心，祝你能顺利解决。

• 问降工资降职工能否同时续签劳动合同
  

  单位续签劳动合同降工资职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。 若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可向仲裁部门申请仲裁，以维护劳动者的合法权益。

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