在试用期内用人单位是否可以不向劳动者支付工资报酬
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试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对...
法定假期公司应该如何支付劳动者工资
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《职工带薪年休假条例》 休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
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拒不支付劳动报酬罪立案标准
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不应向劳动者支付经济补偿
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被派遣劳动者在无工作期间,单位是否应当支付报酬?
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地XX规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。...
因疫情延迟复工期间,需要支付员工劳动报酬吗
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因疫情延迟复工期间,需要支付员工劳动报酬。...
延迟复工期内用人单位应如何计算劳动者的工资报酬
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迟延复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期...
不明白,就问一问
公司是否应该在延期工期内给劳动者支付报酬,律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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工期顺延和工期延误有什么区别
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动者在迟延复工期间有权要求企业支付劳动报酬吗
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有权。根据《工资支付暂行规定》和《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间有关工作的通知》,企业因疫情停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,若劳动...
在试用期内用人单位是否可以不向劳动者支付工资报酬
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试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同法规定,除少数情况外,用人单位与劳动者可以在劳动合同...
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劳动者报酬和应付职工薪酬的区别
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劳动者报酬和应付职工薪酬是有一定区别的,具体如下: 1、劳动报酬形式多样,包括货币、津贴等,而职工薪...
劳动者延长工作时间的,支付的报酬不低于工资的
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不...
工伤期间是否算劳动报酬
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工伤待遇不属于劳动报酬,工伤待遇是劳动者出现人身损害时,从工伤保险获得的赔付,而劳动报酬是正常提供劳...
劳务报酬怎么申报个税
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二手房能否延期过户
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劳动者应该怎样向单位支付劳动报酬
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1、单位应该按照下列规定来向劳动者支付工资:每月以货币形式进行支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;以及工资必须按时支付,不得克扣或拖欠等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五...
公司是否该给劳动者分期支付经济补偿金
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第十二条规定,经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费...
因疫情延迟复工期间需要支付劳动者报酬吗
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劳动者正常提供劳动的,应当支付劳动报酬。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
劳动者在劳动合约未到期的情况下是否应该支付违约金
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不需要支付违约金。...
公司拖欠工资一直不支付劳动报酬,应该怎么处理?
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1、如果您与单位建立劳动关系,按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责;公司拖欠工资的...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳务派遣公司与被派遣劳动者在无工作期间,如何支付劳动者的报酬
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派遣公司应当按照当地政府规定的最低工资标准支付报酬,并依法缴纳社会保险费。 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳...
公司统一放假是否也应当支付劳动报酬
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原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
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劳动合同无效后,应支付以及如何支付劳动者的报酬吗
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《劳动法》第十八条规定了两种劳动合同无效情形: 1、违反法律、行政法规的劳动合同; 2、采取欺诈、威...
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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劳动者支付劳动报酬的条件是什么, 用人单位应当支付劳动者的报酬吗
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劳动者付出劳动,用人单位就应当支付劳动者劳动报酬。根据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者...
公司拖欠工资怎么申请劳动仲裁,劳动者应该要求公司支付劳动报酬吗
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用人单位无故拖欠其工资,劳动者申请劳动仲裁,需要携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)等相关资料。劳动者可以申请...