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劳动者报酬和应付职工薪酬的区别

2022-02-26 2人已浏览
  • 陈友联律师

    陈友联律师律所主任

    天津东方（广州）律师事务所

    擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分：5.0 服务人数：549

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专业分析
劳动者报酬和应付职工薪酬是有一定区别的，具体如下： 1、劳动报酬形式多样，包括货币、津贴等，而职工薪酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等； 2、劳动者报酬是劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬； 3、劳动者报酬是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，职工薪酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条  【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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