试用期干了10天直接走人不干了有工资吗
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试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。 一、劳动者在试用期期间只...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
直接走人算试用期内拿到薪资吗
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试用期自离会有工资，劳动者在试用期自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资...
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
拖欠工资可以直接起诉吗
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蔡明红律师|律所副主任，13年经验在线咨询
试用期干了10天直接走人不干了有工资吗
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【法律意见】 试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。 一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
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试用期结束没有工资可以直接走什么程序
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劳动者在试用期结束后没有工资的，一般不可以直接走，而是要提前三日通知单位，且试用期劳动者也是有权获得...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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试用期直接走的影响有哪些
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在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
试用期不要工资直接走，律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
专职律师，6年经验
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合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
合伙人，16年经验
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，6年经验
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员工试用期辞职能拿到工资吗，试用期合同能直接走吗
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试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
宁夏在线咨询顾问团
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试用期提前辞职,可领导不让走,直接走人不给工资,该怎么办
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试用期提离职只要提前三天通知单位即可，不需要单位的批准就可以走。如果单位强行留下劳动者不让离职可以去当地劳动部门进行投诉。...
天津在线咨询顾问团
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试用期间离职会不会直接按月发工资
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试用期期间离职工资延一个月发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不干直接走人怎么要工资
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不干直接走人，劳动者可以要求用人单位按实际出勤天数在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资，但劳动者违法...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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直接走人对试用期有什么影响
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在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在非法辞退的情况，劳动者不办离职就直接走人，给...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
签了劳动合同直接走人会怎么样
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李方勇律师|
专职律师，12年经验在线咨询
遇到试用期不要工资直接走，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期员工未提前三天直接走可不可以
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试用期员工未提前三天直接走是不可以的，在《劳动合同法》中对试用期员工辞职有明确的规定，规定了试用期员工要提前三天向用人单位提出辞职，如果员工直接走的可能导致公司的损失，公司是可以举证要求员工进行合法的...
新疆在线咨询顾问团
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试用期不合格，也不给全额工资，怎么办？不发工资，可以直接走人吗
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试用期不合格的，不影响员工在试用期的工资发放。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人...
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试用期直接走的影响有哪些
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在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人； 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可...
陕西在线咨询顾问团
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试用期直接走人会有什么影响
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反本法规定解除劳动合同直接走人，...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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试用期第二天直接不去
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第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|
专职律师，4年经验在线咨询
试用期不交社保怎么赔偿
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胡婷婷律师|
专职律师，8年经验在线咨询
试用期结束没有工资能直接走吗,怎么规定的
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试用期结束没有工资的，劳动者能直接走，并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的，劳动者是可以解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者...
浙江在线咨询顾问团
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试用期离职不放人直接走行可以吗
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试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动...
贵州在线咨询顾问团
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为什么试用期直接走了没辞职
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试用期直接走了没辞职不合法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
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什么情况下试用期不办手续直接走
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没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人； 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。...
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不转正不要工资，可以直接走吗？
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正式员工离职提前30天告诉单位，如果在试用期内提前3天告诉单位。...
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