什么情况下试用期不办手续直接走

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• 问试用期内直接走人，需要什么手续吗
  

  1、在试用期内只需要提前3天就能够了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞工了。 2、你们表面商定试用期一个月，可否有书面的证据呢？可否有签订劳动合同，试用期可否在合同中商定？ 3、如果有合同，那你3天就能够走了，因为尚在试用期内。如果无合同，你有2个办法（1）通过其他证据证明你尚在试用期内，提前3天辞工走人。 （2）如果无其他证据，那你只能提前30天辞工。 4、即使你无证据证明你尚在试用期，现在就走人，他们也必须付你薪水。如果他们不支付薪水，你也能够仲裁。但此时需注意的是，你违法去职给公司导致的损失，是要赔偿的，这个损失举证义务由公司承受。

• 问试用期不办离职手续直接走人有影响吗
  

  试用期不办离职手续直接走人有影响，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问试用期没签合同直接走人也要办什么手续
  

  一般不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。 试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 法律依据《劳动合同法》。

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