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应聘的岗位和实际岗位不符怎么办

2024-05-13 24人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,139
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专业分析

依照您所描述的情形，您所应征的职位与最后正式录用您的职位不一致，这很有可能涉及到劳动合同条款与实际情况不相符的事宜，往往被视为劳动争议的领域之一。面对此类局面，您可考虑执行以下几种方式：首先，您可以尝试同用人单位展开深入沟通，寻求妥善解决之道。您可以详细阐述自己遇到的困扰，并且向用人单位提出请求，希望他们能够按照您在应征期间的职位为您明确工作职责。若用人单位表示愿意配合，便可以通过签署补充协议或变更现有劳动合同等手段来打破现状。倘若协商未果，您还可以选择向劳动争议调处机构递交调解申请书。调处机构将会尽力帮助您与用人单位开展对话交涉，努力促成双方均能接受的解决计划。但如若经过调解仍未能化解纷争，那么您理应向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此时，您需递交能够证明应聘职位与实际职务不一致的相关依据给仲裁机构。针对此案情，劳动争议仲裁委员会将展开严谨的审查，最终做出公正合理的仲裁判决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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