如何向劳动者支付工资
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用人单位支付劳动者工资应当以法定货币支付,包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,...
劳动者不休年休假单位应当如何付给工资
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职工因本人原因不休年休假的,应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月...
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不应向劳动者支付经济补偿
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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用人单位应支付给劳动者的工资在用人单位应当支付给劳动者的工资吗
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中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中...
非因劳动者停工 停产应如何支付工资
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企业在短期停工停产期间的工资支付标准如下: 1、停工停产不超过一个工资支付周期的,应当依法正常结算支...
用人单位拒不支付工资,劳动者应当怎么维权
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式索要工资: 1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者...
不明白,就问一问
工资应当以何种形式支付给劳动者本人,律师怎么看
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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遗嘱有几种形式
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动者工资怎么支付,劳动者工资应何时支付
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一、劳动者工资怎么支付工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下,应当用人民币支付劳动者工资,特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外,不得以实物及有价证券代替货...
劳动者被迫辞职,工资应当以什么形式按期支付?如何认定拖欠工资?
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》,所谓“按月支付”应理解为每...
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劳动者在提供正常劳动后工资应如何支付?
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提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。 劳动者提供正常劳动后,用人单...
应以何种形式订立劳动合同?
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劳动合同是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,所以根据我国相关法律的规定,劳动合同应当采用书面...
劳动者在什么期间用人单位应当依法支付工资
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1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 2、劳动者在...
劳动合同一式三份都给谁
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拒不支付劳动报酬罪立案标准
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劳动法第五十条劳动者的工资应当以什么形式
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劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,...
劳动者以欺诈形式付出劳动的,用人单位应该支付劳动报酬吗
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应该支付劳动报酬。劳动者以欺诈的方式诱使用人单位签订劳动合同的,双方签订的劳动合同无效,劳动者付出劳动的,用人单位应该支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、...
单位停工停产劳动者是否应当支付劳动者工资
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劳动者参加工作,既是义务也是权利。 原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期...
劳动者有哪些工资形式
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劳动者的工资形式有以下几点: 1、计时工资。计时工资是指根据劳动者的实际工作时间、工资水平、工资标准...
劳动者依法参加社会活动工资应如何支付
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劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:...
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无效婚姻有哪几种形式
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企业吸收合并的几种形式
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劳动法规定工资按什么标准支付给劳动者本人
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《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
用人单位不按规定支付劳动者工资,应当依照劳动合同约定向劳动者支付双倍工资
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对于用人单位不按法律规定,与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当按劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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怎样的休假应向劳动者支付工资
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《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 ...
投资入股有几种方式
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劳动者应当怎样请求支付双倍工资?
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劳动者应该通过协商、申请调解、去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来请求单位支付双倍工资,且必须符合用人单位自用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的条件。...
劳动者违反服务期约定工资应当如何支付
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1、违反服务期约定的,应当支付违约金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约...