试用期没有满急辞工扣工资合理吗
图文7人已浏览
应支付你相应的劳动报酬，试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同关系。详细...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
急辞工扣50%工资是不是合理的
图文13人已浏览
急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此...
章芊昊律师|律所主任，5年经验咨询我>>
针对试用期内急辞工要扣50％的工资，这样合法吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
辞急工扣钱合法吗
视频4,810人观看
丘扬律师|专职律师，4年经验在线咨询
辞急工扣工资标准
视频2,768人观看
丘扬律师|专职律师，4年经验在线咨询
在试用期想要辞职试用期内急辞扣多少工资
问答584人已浏览
劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 所以在试用期内可以提前三天通知用人单位，不会扣工资 在合同合法的情况下...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>
在工厂里辞急工要扣底薪吗？这样合法吗？
图文8人已浏览
不应该扣，扣就违法，但是你不按程序辞工如果给公司造成损失是需要赔偿的...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
咨询我>>
辞急工扣工资合法吗？合法吗？
图文154人已浏览
急辞工扣工资不合法。但劳动者急辞造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
试用期内急辞工要扣50％的工资，这样合法吗？，律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
视频6,722人观看
丁睿律师|
专职律师，5年经验
在线咨询
辞退试用期员工需要赔偿吗
视频2,585人观看
陈家静律师|
专职律师，5年经验
在线咨询
劳动法急辞工扣钱标准
视频5,142人观看
俞治城律师|
联合创始人，8年经验
在线咨询
辞急工工厂要扣工资扣一半,这合理吗
问答584人已浏览
辞工要依据法律来辞，提前30天书面通知单位。...
江苏在线咨询顾问团
咨询我>>
律师我们辞急工要扣21天工资这样合法吗
问答584人已浏览
一般员工违法解除劳动合同，给公司造成损失的，公司可以扣除员工工资的20%，协商不成可以到劳动局投诉...
海南在线咨询顾问团
咨询我>>
针对试用期内急辞工要扣50％的工资，这样合法吗？，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
急急急！可以辞退试用期内患病的员工吗?
图文149人已浏览
不可以辞退试用期内患病员工。对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
咨询我>>
辞快工扣工资50%合法吗?
图文13人已浏览
辞快工扣工资50%不合法。因为劳动者本人的原因而给用人单位带来各种损失（如：经济损失，形象损失等）的...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
咨询我>>
试用期半个月想辞职那么试用期内辞职工资能扣工资吗
图文18人已浏览
试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
咨询我>>
试工期7天不给工资合法吗
视频5,671人观看
郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
工作试用期被辞退赔偿
视频1,839人观看
郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到试用期内急辞工要扣50％的工资，这样合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
急辞职还得扣工资？扣除当月工资50%合法吗？
问答584人已浏览
没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时和律师面谈详细情况。...
天津在线咨询顾问团
咨询我>>
工厂没有我辞急工扣半个月工资这样合法吗
问答584人已浏览
如果劳动者不在试用期，辞职应该提前30日通知用人单位。...
澳门在线咨询顾问团
咨询我>>
在试用期的时候被工厂给克扣了工资,工厂员工员工试用期急辞工扣工资吗?
问答584人已浏览
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...
台湾在线咨询顾问团
咨询我>>
试用期类辞快工，厂方要扣14天底薪，这样合法吗
图文6人已浏览
不合法，用人单位应当足额支付劳动者的工资。...
章法律师|
律所主任，8年经验
咨询我>>
我辞了急工，工厂扣了我15天工资，，这合法吗
图文10人已浏览
建议来电，我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导。避免您造成更大的损失。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工离职扣工资合法吗
视频6,189人观看
肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
视频8,464人观看
丘扬律师|
专职律师，4年经验在线咨询
辞职要扣工资吗，试用期
问答584人已浏览
员工试用期离职扣20%工资，除非劳动者给用人单位造成了经济损失，否则用人单位扣工资的行为是违法的。只有劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以要求赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》...
新疆在线咨询顾问团
咨询我>>
没过试用期辞急工扣工资吗?假如扣是按什么算的?
问答584人已浏览
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动...
甘肃在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到试用期内急辞工要扣50％的工资，这样合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
适用期三个月内辞工就扣一半工资，这合同合法吗
图文13人已浏览
不合法的，如果扣工资的，可以到劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
咨询我>>
试用期可以随意辞职吗
视频1,045人观看
徐来福律师|
专职律师，5年经验在线咨询
试用期被扣50% 工资符合法律规定吗
问答584人已浏览
在试用期被扣50%的工资不符合法律规定，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期也是有工资的，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。具体...
广西在线咨询顾问团
咨询我>>
试用期内辞职只结算50% 工资
问答584人已浏览
试用期内员工辞职只结算50%的工资，50%的工资如果低于当地最低工资标准的，那么公司如此的规定显然是不合法的，该规定是无效的。试用期内的工资应该是不低于原岗位工资的80%并不低于当地最低工资标准。参照...
北京在线咨询顾问团
咨询我>>
