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解雇孕妇需要赔三期工资吗

2024-06-12 23人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
辞退孕妇无需支付三期工资补偿。若单位非法解除与孕期员工签订的劳动契约，该员工可索取违法解除劳动关系之偿付金，此金额常为双倍经济补偿。同时，也包括可能欠发的工资及加班工资。而经济补偿的计算方法为依据职工在企业服务年限，每满一年给予一个月工资的标准；若工作时长超过半年不足一年，应视为一年计算。若孕妇主动请辞或单位依法依规解除劳动合同并得到孕妇同意，则可能无需支付上述赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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