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解雇孕妇不是赔偿2倍工资。若怀孕女职工没有法律规定的过错行为,用人单位属于违法解雇,要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在...
中华人民共和国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危...
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辞退孕妇不是赔偿2倍工资。若怀孕女职工没有法律规定的过错行为,用人单位属于违法辞退,要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
只要公司没有裁员就不存在赔偿的问题,你工作的公司没变,老板变动不影响你劳动合同的继续履行即可。
辞退孕妇不是赔偿2倍工资。若怀孕女职工没有法律规定的过错行为,用人单位属于违法辞退,要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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