公司是否需要赔偿孕妇的三期工资？

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• 问公司可以判孕妇三期赔偿金吗
  

  律师解答 公司解散孕妇一般没有三期赔偿，应当对其给予补偿，经济补偿按照孕妇在本公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一个月工资支付、不满六个月的按半个月工资支付。

• 问公司协商解除孕妇保险合同是否需要赔偿？
  

  要想知道公司协商孕妇解除合同的赔偿标准，首先得确定公司与您协商成功，公司只需按每满一年支付一个月的工资支付您的经济补偿金，如您要求继续履行合同，公司还是要解除与您的劳动合同，就属于违法解除，您可以得到两倍经济补偿金的赔偿金。

• 问孕妇怀孕三个月公司要求赔偿怎么算
  

  一、首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定; 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 二、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

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