违法辞退孕妇三期赔偿案例
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女职工三期内被用人单位违法辞退，除支付赔偿金外，还应当支付三期内的工资待遇。经济补偿按劳动者在本单位...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
孕妇辞退三期赔偿和经济补偿是都有吗
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鉴于孕妇孕期、产假及哺乳期这“三期”期间的特殊性，法律并未规定对其解雇需承担额外的赔偿责任。 当用人...
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孕妇能被公司辞退吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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孕妇怀孕可以辞退吗孕妇辞退后需要赔偿吗
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根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定...
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孕妇被辞退赔偿2n 不合理吗
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孕妇是不可以被辞退的，只给2n赔偿也是违法的。 依据相关规定，用人单位辞退员工要注意以下事项： 1、...
章法律师|
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怀孕辞退孕妇会有赔偿吗
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用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系的赔偿金，相...
章法律师|
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孕妇被辞退需要赔偿三期损失吗，律师怎么看
孕妇旷工是否可以辞退
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工作试用期被辞退赔偿
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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庞娜律师|
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孕期被辞退怎么赔偿辞退孕妇补偿标准
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一、辞退孕妇补偿标准孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的，但是除非是孕妇，违反了公司的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年...
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怀孕期间被单位辞退要赔偿哪些损失
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怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将怀孕女职工辞退，不需要支付赔偿金或补偿金。相反，公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。...
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2022年，辞退孕妇赔偿三期工资怎么算
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔...
章法律师|
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辞退孕妇2n加三期工资吗
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辞掉孕妇的话其实不一定要赔付三期工资啦，不过按照劳动法来说，得赔双倍。一般的处理方法就是按双倍的经济...
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孕期被辞退可以拿到三期的赔偿吗
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辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年...
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无因管理造成损失需要赔偿吗
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胡文学律师|
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工伤期间被辞退怎么赔偿
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陈泽博律师|
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关于孕妇被辞退的赔偿问题，孕妇被辞退，怎么算赔偿
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×...
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三个月的孕妇被辞退能得到赔偿吗
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这属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
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孕妇试用期辞退需要如何赔偿呢？
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在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构...
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我朋友被公司辞退了，孕妇被辞退有赔偿吗？？
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1．预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式...
张丽丽律师|
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我手下有个孕妇，咨询下辞退孕妇三期补偿
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（一）预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方...
吴莉律师|
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
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试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|
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孕妇辞退到底赔三期工资吗？
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法律对辞退怀孕妇女不仅要求补偿三期工资，还可以获得2倍工资的经济补偿。你可以要你大姐主动恢复劳动关系，如果不行，申诉补偿。...
河南在线咨询顾问团
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女职工孕期被辞退可以要求公司赔偿吗孕妇被辞退能否要求公司赔偿？
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女职工孕期本人没有法定过错，用人单位不可以解除合同，但女职工本人可以解除劳动合同，可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金，但用人单位应当按照劳动合同约定的工资...
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怀孕期间辞退孕妇需要补偿多少工资
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或...
张丽丽律师|
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签无固定期被辞退怎么赔偿
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王黎律师|
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事业单位辞退孕妇赔偿标准，我是需要赔偿孕妇的吗
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事业单位解雇孕妇，赔偿双倍经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。...
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怀孕被辞退按三期赔偿有必要吗
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（一）预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能...
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