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孕妇辞退三期赔偿和经济补偿是都有吗

2024-04-28 39人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

鉴于孕妇孕期、产假及哺乳期这“三期”期间的特殊性，法律并未规定对其解雇需承担额外的赔偿责任。当用人单位由于非特殊理由而非法辞退孕妇时，这种情况通常被视为违法行为。在此种情况下，被解除劳动关系的孕妇有权请求企业以经济补偿为基础，按照双倍标准支付其相应的赔偿金额。经济补偿的具体数额将基于孕妇在该用人单位的服务年限来计算，其中，每满一年即给予一个月的工资作为补偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若服务时间不足六个月，则按半个月计算。月工资的计算应参照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。但是，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等特殊情况，用人单位有权依法予以辞退，此举并不构成违法辞退，无需向孕妇支付任何赔偿。

法律依据

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