解雇孕妇赔偿如何规定

大家都在问查看更多

• 问公司解雇孕妇要如何赔偿？赔偿多少？
  

  的做法是不合理的，女工在三期（孕期、产期、哺乳期）内不能解除劳动合同的，如果应该顺延到三期结束，即到孩子1周岁。如果公司违法解除，你也可以要求享受孕期以及哺乳期的待遇。

• 问公司解雇孕妇如何计算赔偿金
  

  1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系，职工可以要求单位恢复劳动关系。

• 问公司解雇孕妇赔偿有什么规定？
  

  除下列情形外，孕期不能：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；如果不存在以上情形解除劳动合同的，应当按照工作一年支付2个月工资的数额进行赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  公司解散如何赔偿孕妇

  6,565人已观看

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,594人已观看

• 0'58
  公司解雇怎么赔偿

  2,062人已观看

• 1'13
  交通事故孕妇赔偿标准

  2,151人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解雇孕妇如何计算赔偿金

  130人已浏览

• 
  孕妇被解雇如何维权

  144人已浏览

• 
  公司解雇孕妇怎么赔偿

  2,268人已浏览

• 
  企业解雇孕妇赔偿标准

  242人已浏览