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公司解雇孕妇的赔偿如下: 与孕妇解除劳动合同,应当按照工作年限支付补偿金,按照孕妇工作年限乘以月薪计算。怀孕期间不能解除劳动合同,非法解除需...
单位辞退依法需要承担赔偿责任标准就是功过满一年给2个月的工资二未休年假的依法还有补偿金3拖欠工资的除了核发还要支付补偿金4如果是孕妇还有一些...
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除下列情形外,孕期不能:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;如果不存在以上情形解除劳动合同的,应当按照工作一年支付2个月工资的数额进行赔偿。
的做法是不合理的,女工在三期(孕期、产期、哺乳期)内不能解除劳动合同的,如果应该顺延到三期结束,即到孩子1周岁。如果公司违法解除,你也可以要求享受孕期以及哺乳期的待遇。
的做法是不合理的,女工在三期(孕期、产期、哺乳期)内不能解除劳动合同的,如果应该顺延到三期结束,即到孩子1周岁。如果公司违法解除,你也可以要求享受孕期以及哺乳期的待遇。
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