公司怎么裁员不用赔偿?
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若受雇人员单方提出离职,无法获得任何补偿;若是与公司协商一致解除劳动合同,公司应当支付1.5个月工资...
公司不签合同,试用期没过怎么赔偿?
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超过一个月不满一年没签合同,每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期被裁员有赔偿吗
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试用期公司裁员怎么赔偿
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首先,明确公司是否按照符合《劳动合同法》41条规定的经济性裁员的条件和程序。符合,需要按照47条的规定,向你支付半个月工资的经济补偿金。 如果不符合条件,则属于违法解除劳动合同(前提是你不同意)。除了...
非试用期裁员条件和赔偿标准
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非试用期裁员补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合...
公司裁员合同没到期怎么赔偿?
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公司裁员合同没到期应按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
不明白,就问一问
试用期过后公司裁员怎么赔偿,律师怎么看
公司裁员怎样赔偿
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上市公司裁员怎么赔偿
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公司裁员一般怎么赔偿
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公司裁员试用期赔偿么
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劳动者在试用期的,用人单位是有权解除劳动合同的,不用赔偿。但解除劳动合同有一个条件,就是在试用期的劳动者不符合录用规定的。如果劳动者符合录用规定,试用期解除劳动合同问题产生纠纷的,劳动者可以申请劳动仲...
试用期内公司裁员怎么赔偿?
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若公司可以证明你在试用期间不符合录用条件(对公司而言,这是很好证明的),则公司裁员不需要给予你任何经济补偿。反之,则公司应支付你补偿金,根据你的情况,应包括未提前30天通知的1个月工资代通补偿金,以及...
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公司试用期不交社保怎么赔偿?
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1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。 ...
公司试用期不满辞退员工有什么赔偿
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试用期被公司开除,如果是因本人具有重大过错而被开除的,没有补偿;如果公司是无过错性辞退等方式来开除员...
试用期间员工发生意外公司应该怎么赔偿?
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试用期间员工发生意外,认定为工伤的,若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的,由该用人单位按照规定...
试用期公司解散有赔偿吗
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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试用期内公司裁员怎么赔偿
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如果是违法裁员,一般是依照经济补偿标准的二倍赔偿。 经济补偿的标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
试用期期间公司裁员有赔偿吗
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试用期期间公司裁员,公司应当向被裁员员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
试用期裁员怎么赔偿
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试用期裁员的补偿:不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国法律明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
试用期企业解散员工公司应赔偿吗
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公司解散试用期未满员工,如果公司可以证明劳动者在试用期被证明不符合录用条件,解散劳动合同不需要进行赔...
员工试用期后怎么才能要工伤赔偿
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试用期职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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试用期内辞退员工赔偿
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过了试用期被公司裁员了怎么办
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【法律意见】 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳...
不满试用期被公司裁员应该怎么赔偿
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劳动者在试用期的,用人单位是有权解除劳动合同的,但解除劳动合同有一个条件,就是在试用期的劳动者不符合录用规定的; 而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明,所以如果就试用期解除劳动合同问题产...
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企业裁员公司怎么赔偿员工
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企业合法裁员应当对劳动者积极补偿,经济补偿按劳动者按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
试用期没通过有赔偿吗
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四川公司在试用期内裁员用赔偿吗?
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公司裁员试用期员工一般来说是有补偿的。但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。...
试用期内被裁员,公司可以赔偿吗
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用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品...