过了试用期公司裁员该赔偿的是个什么规定？

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• 问过了试用期公司裁员具体怎么赔
  

  1、过了试用期公司依法裁员的，一般只需要补偿员工，不需要进行赔偿。 2、员工在公司工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资； 3、不满半年的，则补偿半个月的工资。 4、若违法裁员的，则企业需按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。

• 问试用期公司裁员是怎么赔偿的
  

  用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位裁员解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司裁员试用期赔偿么
  

  劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，不用赔偿。但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的。如果劳动者符合录用规定，试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任，证明劳动者不符合录用的规定。

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