法定节假日加班只发基本工资的三倍工资合法吗?
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用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延...
节假日加班工资是基本工资的三倍吗
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劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应...
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节假日三倍工资算4倍吗
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未签订合同 双倍工资计算
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以及法定假日三倍工资只按基本工资的基数来算,可以维权吗?
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1、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号)第二十条规定,用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:㈠工作日延长劳动时间的,按照不低于本...
产假工资只发基本工资吗?产假工资怎么算?
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对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女...
旷工扣三倍工资按基本工资还是按应发工资扣
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单位的规章制度合法才行。...
不明白,就问一问
三倍工资只算基本工资吗,律师怎么看
国庆节没有三倍工资怎么举报
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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工资发一半算不算拖欠工资
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加班,是按基本工资三倍还是总工资三倍
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即不是按基本工资的三倍,也不是按总工资的三倍,是按基本工资/XXX*3倍*加班小时数。...
基本工资加工资赔偿是二倍工资吗
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赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...
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所谓的三倍工资~是包括原有的基本工资吗
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没有所谓的三倍工资。未签劳动合同的,单位需支付双倍工资(11个月封顶),这期间支付了工资的,需额外支...
工资,只发基本工资,不发,对吗?
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工伤前的原工资福利待遇应当不变。...
基本工资算工伤吗?
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工伤工资不是基本工资,是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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社保基数是税前工资还是税后工资
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工资按工资的三倍算吗
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劳动者在法定节假日期间的3倍工资是包含当日上班工资的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上...
三倍工资需要减掉基本工资里面保函的当天基础工资吗
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在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳...
所谓的三倍工资~是包括原有的基本工资吗
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没有所谓的三倍工资。未签劳动合同的,单位需支付双倍工资(11个月封顶),这期间支付了工资的,需额外支付最多11个月的工资...
春节三倍工资是个人工资三倍吗
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许多人均抱有这样的误解,即在法定节假日进行加班时,仅需额外享受到双倍的工资待遇,然后再将该数额与原本...
基本工资2200加班1.5倍怎么算
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1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时×1.5×加班时间)...
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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员工请病假工资怎么计算
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除了三倍工资以外还有没有基本工资
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春节加班费除了三倍工资以外,没有基本工资...
基本工资的三倍加班费用怎么计算
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基本工资的三倍加班费用应该是按照劳动合同当中的约定的费用来支付三倍的加班工资。当然了,如果说在劳动合同当中没有作出决定的情况之下,那么也应当是按照劳动者发放的工资三倍的标准来支付的。...
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3倍工资是基本工资还是全部?
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法定假期三倍工资按照基本工资发放。 法定节假日用人单位安排劳动者加班的,应当按不低于平时工资三倍的加...
只交三险算社保吗
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三倍工资包括本金吗?
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《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工...
加班工资基本上是几倍工资,非工作日计算
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关于工作日加班工资是几倍工资这个问题国家工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位...