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新职工离职职工怎么算年假

2024-06-08 14人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:901

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专业分析
1.新职工:按照在本企业剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 2.离职职工:员工离职时,当年度未安排休满应休年休假的,应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。此为明文规定,因此操作起来十分明确。什么情况下不能休年假无法享受当年的年休假的5种情况 1、寒暑假休假天数多于年休假天数的; 2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。不享受下一年度的年休假的4种情况职工已享受当年的年休假,年度内又出现以下四种情况的,不享受下一年度的年休假。其中包括: 1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
法律依据
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