离职时职工未休年假工资和应休年假费用都怎么算

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• 问离职时未休年假的补偿标准是什么，如何计算未休年休假工资的工资？
  

  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 以上月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

• 问职工享受调休假与应休年休假天数未休的，应当支付未休年休假工资吗
  

  1、调休是员工在休息日上班后，单位没有支付员工加班费，承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时，可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问应休未休职工年休假工资如何计算及支付
  

  用人单位提出不安排休假的日工资的300％支付，工人提出不休假的日工资支付。工人的日薪按本人的月薪除以月薪天数（21、75天）计算。未休年假的工资报酬主要分为两部分，一部分是日常工作期间的日薪（即日平均工资的100％），这部分的收入按日常工资支付。另一部分是日平均工资的200％未休假的实际工资，该部分报酬使用者在解除（终止）劳动合同时，或者在职者最迟在当年的12月31日之前支付。计算未休假工资报酬的日薪收入按员工本人的月薪除以月薪天数（21、75天）计算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资，提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款，第二款的规定执行。

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