年假没有休完离职工资怎么算

2023-05-18 10人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

年假没休离职，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。要是单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据相关规定要求单位给予年假。相关法律规定年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。相关法律年假天数规定： 1、工作满1年不满10年的年休假5天； 2、工作满10年不满20年的年休假10天； 3、工作满20年的年休假15天。劳动法并没有明确直接地规定年假可以休几天，在《职工带薪休假条例》中，有以下的标准： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。 2、已满10年不满20年的，年休假为10天。 3、已满20年的，年休假为15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。综上所述，年假没休离职，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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