一次性休满的年假没有休完怎么算工资

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• 问年假可以一次性休完吗
  

  用人单位同意的，可以一次性休完。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问连年年假没休完，年假工资怎么算
  

  如果用人单位没有安排，应按工资的300％支付工资报酬的假期员工没有休息，不支付工资报酬。人力资源社会保障部企业员工带薪休假实施方法第十条用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工休假天数少于应休假天数的，应在本年度内向员工支付未休假天数，按当天工资收入的300％支付未休假工资报酬，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。使用者安排员工休假，但员工因本人原因书面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期间的工资收入。

• 问婚假要一次性休完吗
  

  1、婚假需在领取结婚证后一年内申请，过期作废； 2、婚假原则上应一次性休完，不得分开休。 以上这些规定都是没有问题的。另外，关于员工的婚假还有以下几个知识点： 1、婚假10天指的是自然日，包括周末在内，但不包括法定节假日； 2、再婚与初婚享受同等的假期待遇，都是10天； 3、员工休婚假需要得到单位批准； 4、员工未休婚假的，鉴于法律没有规定，是没有休假补偿的，这也使得这一假期失去了一定的法律保障。

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