员工离职，公司可以收回之前所发的奖励吗

2024-07-06 1人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

每年年底，绝大部分单位都要对单位全年工作进行总结，表彰一批先进部门和先进个人，总结表彰大会，为的是总结一年来的工作，积累工作经验，表彰先进的目的在于鼓舞员工干劲，促进团结协作，以期单位在新年度实现新超越。对员工的表彰时，选择一些合适的奖品更有助于实现奖励的目的。在奖品的选择上，通常应考虑以下因素： 1、以精神奖励和物质奖励相结合为宜。为先进个人、先进部门（科室）发放证书、证章、奖牌或奖状，属于精神层面的奖励，精神层面的奖励让受奖者更有荣誉感，对部门的表彰奖励发放奖牌奖状更有助于提升部门的团结协作能力。 2、考虑实用价值。为员工发放奖品，要考虑员工是不是实际需要，对家庭困难者不妨直接发放一个一定数额的红包；随着网络时代发展，网络更多走进我们的生活，小音箱、随身、移动电源（充电宝）、电子相框等，价格适当，会带给大部分人以惊喜。 3、有助于员工找到归宿感。印着单位落款和受奖者姓名的水杯、印着员工工作照的精致相框、由主要领导签名盖章并有赠言的畅销书籍等等，让员工在领取奖品的同时，感受到单位的温暖。 4、有助于员工保持健康。大家工作生活中每天都面对来自电脑、手机、白炽灯的多重辐射，绿萝、富贵竹、小多肉植物，这样一份绿色植物也是很多员工的最爱，礼物虽轻却体现了单位领导对员工的贴心。在表彰奖励大会上具体发放什么奖品，不一而足，还要考虑经费预算、重大贡献者与一般员工奖励之区别等多方面因素，最终还是要围绕调动员工工作热情这个主题，让员工有归属感，只有用心感动员工，员工才能在工作投入更多的精力，才能为单位建设作出更大的贡献。

法律依据

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