首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

解除劳动合同微信通知有效吗

2024-06-06 7人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,135

    在线咨询
专业分析
在我国现行《中华人民共和国劳动合同法》中强调，用人单位与劳动者之间建立合法的劳动关系，必须签署具有法律效力的书面劳动合同。同样地，在劳动关系解除之际，亦需严格遵循书面手续进行办理。 在实际操作过程中，往往会出现用人单位单方面提出解除劳动合同的情形，例如通过口头通知、电话告知等方式。那么，当用人单位以短信、电子邮件、微信等非传统形式提出解除合同时，作为劳动者应如何应对呢？是否可以依据这些信息主张经济补偿金？在劳动仲裁过程中，此类证据又能否被认可为有效证据呢？首先，劳动者需要明确发送短信或电子邮件的账户确系用人单位的官方账号，并妥善保存相关证据。若无法确定该账号的归属，则建议劳动者前往用人单位处按照法定程序办理书面离职手续，以便于后续维权举证。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条  【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询