合同解除通知微信有没有法律效力？

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• 问劳动合同解除通知书具有法律效力吗
  

  解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

• 问解除劳动合同通知的法律效力
  

  1、解除劳动合同的通知具有法律效力和法律强制性；2、只要双方在解除劳动合同的通知上签字，就可以认为双方同意解除劳动合同，即使用词不规范，但在劳动仲裁过程中，不会因为用词不规范而被认定为解除劳动合同；3、法定企业责任不会因描述不同或双方约定而发生变化，法定责任不能通过双方约定免除。

• 问合同解除后通知对方否给解除合同结果有法律效力吗
  

  如果双方在签订合同时明确约定了各方的联系方式、联系方式等事项，参照《最高人民法院关于以法院的专递方式邮寄民事诉讼文件的一些规定》第11条的规定，由于投递人自己提供或确认的投递地址不正确，拒绝提供投递地址，投递地址的变更没有立即通知人民法院，投递人本人或投递人指定的投递人拒绝签字，诉讼文件无法被投递人实际接受，文件的返回日期被视为投递日期。因此，只要解除通知符合法定条件，发送人就履行解除通知的义务，并且该信件已经送到收件人的有效地址，只要在发票上明确记载内容就足以为对方所知，拒绝行为在知道该内容后，拒绝也不会影响解除合同通知书的生效，因此被拒绝退回合同解除的法律效果。但需要注意的是，邮件发送时应注明邮件内容并保留邮件发票。如果拒绝，要求发送人在发送收据上注明拒绝。

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