解除劳动合同通知的法律效力

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• 问劳动合同解除通知书是否具有法律效力?
  

  用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。用人单位辞退劳动者一般包括违纪解除劳动合同、正常解除劳动合同、经济裁员解除劳动合同、协商解除劳动合同、解除劳动合同等五种情况。此外，对于事实劳动关系，还有解除劳动关系。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者发出解除或者终止劳动合同的通知书，并出具解除或者终止劳动合同的证明书；对于事实劳动关系，用人单位应当向劳动者发出终止劳动关系的通知，并出具终止劳动关系的证明。用人单位的辞退通知书没有送达劳动者，该通知书无效；被送达的退休通知书什么时候生效，是用人单位决定退休劳动者之日还是退休通知书之日？当前，对执法、司法实践的认识不一致，有的认定为用人单位作出辞退决定之日，有的认定为辞退通知书送达之日。

• 问解除劳动合同口头通知是否具有法律效力
  

  解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

• 问解除劳动合同的通知效力怎么样
  

  解除劳动合同的通知具有法律效力，带有法律强制性。只要双方当事人在解除劳动合同的通知上签了字，即可认为是双方同意协议解除了，即使用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。解除劳动合同的通知中尽管写明“双方再无任何经济纠纷”，但并不表示员工放弃了诉权。如果事实是，比如公司少缴了，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。法定的企业责任不会因为描述差异，或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。

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