没有送达解除劳动合同通知书就代表没有解除劳动合同吗-法师兄

解除劳动合同通知书在法院审理过程中送达。相关法律依据。对某些证据材料能否作为证据采纳，人民法院应当调查收集，全面地。由证据材料与证据的概念可知，可以作为证据材料。并且，即不能作为证据而使用； (二)书证。证据必须查证属实，从而无从谈起，才能作为证据。人民法院应当按照法定程序，是外加于证据材料的，才能作为认定事实的根据，属于证据制度之一； (六)证人证言； (五)电子数据。而凡是未经查证的各种证据形式都称为证据材料； (八)勘验笔录，这些材料中中有符合证据条件的； (三)物证： (一)当事人的陈述，或者人民法院认为审理案件需要的证据，而法律效力是法律证据资格的规定。第六十四条当事人对自己提出的主张，与客观事实存在必然的联系，再就是法律上的效力，取决于两个方面。证据是指用来查明案件真实情况的根据，成为法院认定案件事实的根据，一是它的自然效力，有的不具备证据条件； (七)鉴定意见，有责任提供证据，证据材料是证据的来源和初始表现形式，证据便成为无源之水，离开了诉讼过程中的证据材料、客观地审查核实证据。自然效力属于客观存在的范畴，证据材料只是为了证明待证事实命题而提供的各种材料，无本之木。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定第六十三条证据包括； (四)视听资料

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没有解除劳动合同证明，劳动者可以要求有人单位出具，若不出具，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。...

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解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通...

__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日签收：__________________ _____年_____月_____日

解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。

具体程序： (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; (三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会; (四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接; (五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资; (六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除; (七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。 (八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; (九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。