微信通知解除劳动关系,合法吗
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公司口头通知解除劳动合同无效,不合法,违反了劳动合同法规定;可以向劳动行政部门投诉。 员工被无故辞退...
医疗期内短信通知解除劳动合同可不可以?
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一、医疗期内短信通知解除劳动合同可不可以 不可以。因为当事人在医疗期是可以依法休病假的,单位不能解雇...
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因公司原因解除劳动合同
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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公司用短信送达公司可以解除劳动合同吗
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不可以,用人单位解除劳动者的劳动合同关系必须是有书面解除劳动合同关系手续,包括书面通知和收到解除劳动合同关系证明书及结清劳动报酬或者补偿金的手续。用人单位用微信和短信的方式,只能作为通知劳动者来办理解...
试用期的时候可以提前多少天通知公司解除劳动合同
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劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位可以解除劳动合同。...
可以提前提前一个月通知公司解除劳动合同吗
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提前一个月通知,是可以解除劳动合同的。 员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以...
不明白,就问一问
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怎样写解除劳动合同
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轻微违约行为可否解除合同
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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公司提前解除劳动合同劳动者可以可以直接到公司解除劳动合同
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劳动者与用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以依法提前解除合同。那么,用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单...
劳动者违反合同约定解除劳动合同可以提前通知公司吗?
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根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁...
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劳动合同提前通知后,可以解除吗
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1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
公司未解除劳动合同,可以要求解除新公司吗?
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1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新...
员工拒收解除劳动合同通知书公司可以采取什么
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用人单位作出解除或终止劳动合同的决定,应当送达员工才产生法律效力。 但实践中,由于员工不认同用人单位...
非法解除劳动合同认定
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法定解除合同提前多久通知
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解除劳动合同多少天公司会通知
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,...
公司以短信形式通知合同解除
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用人单位和劳动者解除劳动合同,应出具书面的证明,只有短信通知而不书面证明,是不合法,劳动者可以拒绝,并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律链接:《劳动合同法》第八十九条用...
公司解除劳动合同没通知, 员工可以要求赔偿吗
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可以的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
员工通知解除劳动合同可以拒绝劳动者吗
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若用人单位违法解除劳动合同,员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。依据《劳动合同法》第四十八条的规定,...
可以提前30天通知劳动者解除劳动合同吗
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用人单位无过失性辞退需要提前30天通知解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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什么是违约解除劳动合同
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长期劳动合同解除赔偿方法
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解除劳动合同的可以在公司提前多长时间通知
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律师解答 解除劳动合同提前通知的时间规定: 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,不用提前通知。 2、劳动者提出辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
入职没有提前通知公司, 用人单位可以解除劳动合同吗?
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关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:可以要求一个月工资标准的待通知金和经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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解除劳动合同可以不去公司吗
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劳动者能够通过以下方法自行与公司解除劳动合同:协商一致解除;提前三十日以书面形式通知公司解除,在试用...
劳动合同怎么解除不算违约
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公司解散要开解除劳动合同通知单吗?
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如果是单位单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应...
公司不用提前通知劳动者,用工就是解除劳动合同吗?
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用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情况如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 这里的“重大损害”一般...