公司用短信送达公司可以解除劳动合同吗

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• 问公司解除劳动合同公告送达违法吗
  

  解除劳动合同是一项程序性要求十分严谨的法律行为。依法送达解除劳动合同通知书等相关文书，直接关系到解除行为是否合法有效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项明确规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”这条规定明确告诉我们：解除劳动合同书面通知的送达，是解除劳动合同这一行为产生法律效力的重要环节和必备程序；如果用人单位不能证明解除劳动关系通知依法送达劳动者，解除劳动关系的行为就不发生法律效力。各人情况各不相同，因此在具体办理解除劳动合同公告送达违法吗时，还需具体咨询当地专业的婚姻律师，律师会根据您的具体情况帮您具体分析，给您提供最专业直接的法律帮助。

• 问公司给员工发短信解除劳动合同可以吗？
  

  不可以，用人单位解除劳动者的劳动合同关系必须是有书面解除劳动合同关系手续，包括书面通知和收到解除劳动合同关系证明书及结清劳动报酬或者补偿金的手续。用人单位用微信和短信的方式，只能作为通知劳动者来办理解除劳动合同手续的通知，如果劳动者一直不配合办理解除劳动合同关系手续的，用人单位可以用公开公示的方式解除劳动合同关系。

• 问公司公司可以解除劳动合同吗？
  

  公司能够依法和员工解除劳动合同，但需符合下列情形：和员工协商一致解除；员工存在过失性辞退情形，公司单方面解除；员工存在非过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

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