公司解除劳动合同公告送达违法吗-法师兄

解除劳动合同是一项程序性要求十分严谨的法律行为。依法送达解除劳动合同通知书等相关文书，直接关系到解除行为是否合法有效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项明确规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”这条规定明确告诉我们：解除劳动合同书面通知的送达，是解除劳动合同这一行为产生法律效力的重要环节和必备程序；如果用人单位不能证明解除劳动关系通知依法送达劳动者，解除劳动关系的行为就不发生法律效力。各人情况各不相同，因此在具体办理解除劳动合同公告送达违法吗时，还需具体咨询当地专业的婚姻律师，律师会根据您的具体情况帮您具体分析，给您提供最专业直接的法律帮助。

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登报解除劳动合同公告送达期限是三十天，从登报公示的第一天算起，三十天之后，即视为送达。...

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如果你没有以下情形他就违法要给予赔偿第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...

如果公司解除劳动合同违法是可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的。劳动合同法第87条如果公司违反本法规定解除合同的话，按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不可以，用人单位解除劳动者的劳动合同关系必须是有书面解除劳动合同关系手续，包括书面通知和收到解除劳动合同关系证明书及结清劳动报酬或者补偿金的手续。用人单位用微信和短信的方式，只能作为通知劳动者来办理解除劳动合同手续的通知，如果劳动者一直不配合办理解除劳动合同关系手续的，用人单位可以用公开公示的方式解除劳动合同关系。

登报解除劳动合同公告送达期限是三十天，从登报公示的第一天算起，三十天之后，即视为送达。