登报解除劳动合同公告送达期限是多长时间

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• 问公告送达时间是多久
  

  企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。劳动争议时效是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日其开始计算，时效是一年。

• 问劳动合同期限是多长时间
  

  劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可约定三、四年或十年以上。劳动合同按期分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定任务的劳动合同。

• 问公司解除劳动合同时间期限
  

  公司解除劳动合同，那么按照《劳动合同法》规定，劳动者在办理离职手续期间，公司要支付经济补偿。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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