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合同到期辞职不愿续签职工辞职有补偿没

2024-07-08 29人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

不需要，《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同到期终止的，劳动者不用再申请辞职，直接和单位办理离职手续即可。王某6月与某公司签订了1年期限的劳动合同。6月合同到期后，王某不愿续签，到公司办理档案转移手续。公司认为其未按法律规定提前1个月写出辞职申请，按公司的规章制度要扣当月工资，作为对王某的违规处罚。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据，是用来明确双方当事人各自权利与义务的，包括约定工作期限、工作岗位、工时制度、劳动报酬、社会保险及保守商业秘密或者竞业限制的。《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的” 可见，劳动合同到期终止，法律效力消失，其所确立的劳动关系终结，当事人之间的权利义务关系不再存在。因此，该公司的做法是错误的。

法律依据

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