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第一、劳动者单方解除劳动的方式，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
2012年9月5日，公司应当跟您续签，却未续签书面劳动合同，但您仍在公司工作。这种情况，按照深圳市的规定，到2013年9月5日，您跟公司之间...
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合同到期后单位一直没续签合同的处理办法。1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。在这种情况下，你可以进行催告！ 2、过一个月仍不签订劳动合同，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。 3、如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满半年按照半个月支付，但是支付经济补偿金日期从2008年1月1日起算。并且可要求继续履行合同。
根据您的描述以及法律的规定，如果是在劳动合同到期之后劳动者继续上班而公司没有续签劳动合同的，则公司也是需要在合同到期之后一个月内和劳动者续签劳动合同，即意味着公司有一个月的宽限期来续签劳动合同，没有续签的才需要从第二个月开始支付双倍的工资。如果劳动者再第二月不愿意继续劳动了，则公司只需要支付经济补偿金就可以了。
劳动合同未到期可以辞职。可以通过以下方式辞职：1。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、劳动者提前30天书面通知用人单位，30天后正式终止劳动合同。3、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的，（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。根据上述规定，劳动者可以行使即时生效的单方解除权，即书面通知用人单位立即离职，也可以向用人单位索要解除劳动合同的补偿（试用期内辞职除外）。
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