调岗逼迫辞职该怎么办

2024-04-21 16人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

倘若企业单方决定对员工职位做出调整并试图以这种方式逼迫员工主动提出离职，那么这位员工可采取以下途径来维护自身权益：向所在地区的劳动行政部门进行投诉并举报该企业的不当行为；可以向相关的调解组织提交申请，希望能够通过调解解决纠纷；还可以前往劳动合同实际履行地点或者雇主注册地址附近的劳动仲裁委员会递交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当出现劳动争议时，当事人若不愿意协商解决，或者协商无果，亦或是达成和解协议但未履行的情况下，均可向调解组织提出调解请求；同样，若当事人不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成调解协议但未履行的情况下，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果不满的，除了本法另有规定的情形之外，都可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条明确指出，任何组织或者个人只要发现存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。而劳动者若认为自己的劳动保障合法权益受到了用人单位的侵害，同样有权向劳动保障行政部门进行投诉。关于公司调岗降薪且员工对此表示反对的问题，企业应按照原有的劳动合同约定，允许员工继续留在原工作岗位上并支付相应的薪酬待遇。如若企业单方面强制执行调岗降薪的决定，员工则有权要求解除劳动合同并索取经济补偿金。同时，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，给劳动者带来了损失，那么企业也应该承担相应的赔偿责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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