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用人单位逼迫劳动者主动辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，...
公司未经协商，擅自更改劳动合同的主要内容，停止工资，停止社会保险，无法履行劳动合同，强制劳动者解除劳动关系的意向，公司应承担违约责任，支付拖...
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公司让你们自己辞职，他们这是是想节约辞退的开支 一般公司主动辞退员工是会给员工至少一个月的工资额外补偿的（除了你应发的工资外的） 而员工自己辞职则只能领取到当月发生的工资不能得到公司相应的任何补助 所以公司才会勒令你们自己辞职 保存好短信这是证据 到劳动局去举报，你会得到你应有的补偿和工资
《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时第38、39、40条规定了单位可以与员工解除劳动合同的法定情形，除此之外没有其他的解除劳动关系的合法方式。如果劳动者拒绝提出辞职，单位单方解除与劳动者的劳动合同法律上要求很多，如无法定理由，可能被认定为违法解除。
根据你提供的信息解析如下： 1、劳动合同法规定，签订劳动合同是约定的岗位即劳动者从事的劳动岗位，双方协商一致才能够调岗； 2、单位单方面调岗是不符合劳动合同法的规定的，如果单位以调岗为由逼迫你自动离职或者辞职的话，就属于变相解除劳动合同； 3、如果你也同意离开本单位，那么建议收集和掌握证据证明对方单方面调岗，并未取得你的同意，这样根据证据材料提交到当地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金； 建议你在这当中与单位协商处理，并将协商处理的过程采取相应的科技手段固定证据，以备不时之需，如果能够协商好也可以，也可以作为将来的情况发生后的证据的一种。
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