新员工入职不满一个月例休是否有工资
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新员工入职不满一个月例休是没有工资的，入职不满一个月的当月薪资等于月工资收入除以月计薪天数乘以当月出...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
新入职员工入不满一个月，如何条件下能正常离职？
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根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
入职不满月，怎么发工资
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员工工作没有满一个月的话，不能按月计算工资。一般都是按日计算的方式得出最后的实际工资。只要是工作了就会有工资，不用担心没有工资。用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，而不给劳动者发放那个月的工资。...
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新员工在月中入职发一个月的工资吗
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入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数，并没有月中入职发一个月的工资的说法。因此，不论新老员工在算...
章法律师|
律所主任，8年经验
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入职后四个月发生工伤工资如何算
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按照受工伤前3个月的平均工资或者一年的平均工资进行计算； 1、如果你发生工伤不到一个月，则按照你受工...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
员工入职不满月工资应该如何发，律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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如何计算不满一个月入职工资
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1、不满一个月工资按实际出勤天数计算。 2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工...
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入职未满半年辞退员工，应该补偿几个月工资？
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿...
贵州在线咨询顾问团
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员工工作不满一个月如何结算工资
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上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工离职后，工资应该多久不发？
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对离职后工资多久不发可以仲裁规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工上月入职这个月工资才发是否合理
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根据劳动法规定，企业必须按时向员工支付工资报酬。 员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|
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遇到员工入职不满月工资应该如何发，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
新入职员工工伤工资如何计发
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很多人不清楚新入职员工工伤工资如何计发，按照受工伤前3个月的平均工资或者一年的平均工资进行计算； 一、如果你发生工伤不到一个月，则按照你受工伤前所在市的上半年度在职职工的月平均工资进行计算； 二、如果...
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员工入职满1个月无签合同该如何处理？
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1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。 2、法律依据；《劳...
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入职不满一个月的未入职员工算不算辞职
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算...
宁夏在线咨询顾问团
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员工辞职不发上个月的工资
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劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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新入职员工工资怎么发
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企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
急急！新员工入职不满一个月例休有工资吗？
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新员工入职不满一个月例休是没有工资的，入职不满一个月的当月薪资等于月工资收入除以月计薪天数乘以当月出勤天数。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资...
山东在线咨询顾问团
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员工入职不满半年辞退应该怎么办？
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员工辞退不满半年的，用人单位不需要赔偿，造成人单位损失的，员工可以要求用人单位支付经济补偿；非法辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿。...
福建在线咨询顾问团
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入职不满七天不发工资合法吗
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入职不满七天不发工资不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
新员工入职应该要如何管理
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一、入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》 2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知； 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好...
重庆在线咨询顾问团
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入职不满七天辞职会发工资吗？
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1、如果入职不满七天辞职，用人单位应当按照约定工资支付劳动者实际上班天数的工资，用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请...
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