入职不满月，怎么发工资

大家都在问查看更多

• 问入职不满一个月离职工资怎么算
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。

• 问入职不满一个月的工资怎么算
  

  应付工资＝（月目标薪酬÷月计薪天数）×实际工作天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20083号）规定:月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2 1.75天,如果该员工是2012年6月21日入职，6月28日离职，因为6月22号至24日是端午调休放假，因此他实际上班的天数为4天，那么他的应付工资应该为:（1700÷2 1.75）×431 2.64。

• 问新入职不满一个月工资怎么算
  

  工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  好几个月不发工资拖欠工资怎么办

  1,672人已观看

• 0'54
  辞职后老板不发工资怎么办

  4,504人已观看

• 1'01
  公司拖欠3个月工资不发怎么办

  3,000人已观看

• 0'51
  离职公司拖欠工资不发怎么办

  1,968人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工入职不满月工资怎么发

  273人已浏览

• 
  入职不满一个月怎么发工资

  333人已浏览

• 
  入职不满一个月工资怎么发

  328人已浏览

• 
  离职不满月工资怎么发

  1,005人已浏览