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用人单位没签合同是否双倍工资

2024-05-15 27人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,958

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专业分析
用人单位自雇佣劳动者之日起到一个月以上但不满一年未与其签署书面劳务合同的情况下，应按照月度向劳动者支付双倍的薪资报酬。根据我国《劳动合同法》的相关规定，在建立劳动关系时，双方有义务签订书面劳动合同。若已经建立了劳动关系，却未能在同一时间内签署书面劳动合同的，则应在雇佣劳动者之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。此处的“应当“具有“必须“的含义，这意味着法律已经明确规定，劳动者与用人单位在建立劳动关系后，必须在雇佣劳动者之日起一个月内签订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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