用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
图文214人已浏览
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>用人单位禁止不员工恋爱违法吗
图文157人已浏览
公司不允许员工谈恋爱违法。 用人单位当然有权根据自身的实际情况通过合法的程序制定规章制度或员工手册,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对裁员禁止与用人单位的法律风险是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位在什么情况下可以裁员
视频3,211人观看
胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询单位的五险都是什么险
视频5,232人观看
吴肖律师|专职律师,3年经验在线咨询法律禁止用人单位超员有哪些行为
问答584人已浏览
(一)提供虚假招聘信息; (二)招用无合法证件的人员; (三)向求职者收取招聘费用; (四)向被录用人员收取保证金或抵押金; (五)扣押被录用人员的身份证等证件; (六)以招用人员为名牟取不正当利益或...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>法律上禁止用人单位用工的行为有哪些?
图文208人已浏览
(一)提供虚假招聘信息; (二)招用无合法证件的人员; (三)向求职者收取招聘费用; (四)向被录用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位如何控制用工法律风险
图文9人已浏览
企业用工法律风险有如下几个方面,建议你公司可从以下几点入手: 第一,面试审核关.此点很重要,从人性上...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
裁员禁止与用人单位的法律风险是什么,律师怎么看
禁止使用红砖法律依据
视频14,185人观看
李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询什么是竞业禁止
视频1,585人观看
张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
视频2,000人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位招聘其他用人单位的员工的法律风险有哪些?
问答584人已浏览
《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
问答584人已浏览
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对裁员禁止与用人单位的法律风险是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位招聘的退休人员有什么风险
图文1,348人已浏览
退休人员在退休后,已退出劳动领域,和用人单位建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,不...
王黎律师| 律所主任,35年经验 咨询我>>用人单位有哪些劳动用工法律风险?
图文7人已浏览
用人单位有哪些劳动用工法律风险?用人单位有这些劳动用工的法律风险,具体如下: 1、不履行如实告知义务...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位裁员的条件,用人单位裁员应如何补偿?
图文20人已浏览
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(现已失效)第九条的规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>当法人需要承担什么风险
视频4,236人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
视频2,683人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到裁员禁止与用人单位的法律风险是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新员工用人单位禁止兼职合法吗
问答584人已浏览
我国现今劳动关系实践上认为,一般情况下员工只能有一个劳动关系,只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入,那叫劳务报酬。有了本职工作后,员工择业的权利、工作的权利都得到了保障,与此相比,兼职就不是...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>禁止用人单位单方面解除劳动合同的六种特定情形及禁止裁员的情形?
问答584人已浏览
劳动合同法第四十二条规定,在下列六种特定情形下,禁止用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定单方面解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位禁止不员工谈恋爱违法吗?
问答584人已浏览
公司不允许员工谈恋爱违法。 当然,用人单位有权根据自身实际情况,通过合法程序制定规章制度或员工手册,但其内容不得违反国家强制性法律法规。 婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一,不得侵犯任何组织或个人。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不按时发放工资的法律风险
图文165人已浏览
用人单位不按时发放工资。劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>风险代理禁止性规定是什么
图文341人已浏览
风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理,委托人先不预支付代理费,案件执行后委托人按...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
缓刑担保人担什么风险
视频3,703人观看
查方燕律师| 专职律师,5年经验在线咨询什么情况下禁止结婚
视频907人观看
杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位裁员的法定条件是什么,用人单位裁减人员的,应符合哪些规
问答584人已浏览
一、《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:1.企业转产、重大技术革...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>法律依据是什么用人单位未足额裁员
问答584人已浏览
(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到裁员禁止与用人单位的法律风险是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位并购后为什么裁员,法律怎么规定的
图文11人已浏览
用人单位并购后裁员的主要原因有: 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突; 2、降低成本、缩减费用,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>什么是中风险地区标准
视频20,640人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位禁止员工休年假怎么维权
问答584人已浏览
1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、直接向法院起诉;年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>单位禁止员工放假是违法行为么
问答584人已浏览
不违法,但是需要支付劳动者工资,法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询