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用人单位如何控制用工法律风险

2024-06-30 9人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,141
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专业分析

企业用工法律风险有如下几个方面，建议你公司可从以下几点入手：第一，面试审核关．此点很重要，从人性上，如责任心，上进心等方面把握好第一关，就是把好用工的入口关．此很重要．第二，用工制度的完善．用工制度包括员工手册，岗位职责等．第三，法律关．制作好法律文书，如劳动合同，细化用工制度．比如，加班程序规定用以确定是否为加班，工种，保险等．第四，解除合同制度．这是最后一关．避免违法解除，该通知就通知，履行必要的程序．

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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